檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "葉穎蓉".cadvisor (精準) and year="97"
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本研究檢驗Spence與Robbins (1992)的三因子工作狂量表Workaholism Battery (WorkBAT)在台灣的適用性，並檢驗其信度與效度。本研究以394位正職員工做為對象，…
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本研究欲探討人格特質當中的正向情感、負向情感與工作家庭衝突以及工作家庭增益之關係。主要研究目的有二：(一)釐清正負向情感與工作家庭衝突、工作家庭增益之間的關係。(二)探討正向情感於知覺組織支持與工作…
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過去探討影響組織吸引力前因之研究，大多針對薪資福利、社會形象與企業文化等因素，較少探討招募廣告的內容對求職者其組織吸引力知覺之關係。因此，本研究探討求職者對應徵公司組織吸引力的知覺，是否會受該公司提…
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現今由於教育程度的提升、女性經濟自主意識抬頭，加上政府近年來政策的推動下，就業市場已逐漸打破性別的藩籬。過去以「男主外、女主內」為分工，然而現今夫妻雙方共同分擔經濟時，使得工作與家庭領域間的事務必須…
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本研究主要目的為探討銀行合併後離職員工職涯轉換的相關議題。主要是因為台灣的銀行業，近幾年進行了多項合併案，估計至少有五千多名從業人員被迫暫時或永遠離開職場，這些離職員工的離職行為以及後續職涯轉換的歷…